Direktlänk till inlägg 4 mars 2009
När jag är ute och föreläser pratar jag ofta om feedback - såväl kritik och beröm. Och jag brukar säga: "Det bästa, billigaste, enklaste sättet att skapa bra relationer i arbetslag är att berömma varandra lite mer. För det är vi dåliga på!"
Spelar ingen roll om jag är på ett storföretag, ett litet företag, på en förvaltning eller ett nätverk eller en förening - men varje gång jag säger detta nickar alla och säger "Ja! Precis!"
Eftersom alla över hela Sverige tycks hålla med undrar jag varför vi inte gör precis det vi saknar: berömmer varandra lite mer?
Det är ju VI som kan åtgärda den där bristen.
Det är ju VI som kan ge andra det som alla vill ha.
Och det bästa sättet att få höra lite positiva saker från andra är att själv börja med att GE.
Man skapar ringar på vattnet.
Det är så lätt att glida med i "gnällstämningar" (alla andra gnäller och det känns som en sorts gemenskap, så då gnäller jag OCKSÅ). Men lika gärna som man skapar mönster av gnäll kan man skapa mönster av positivt tänkande.
Dagens förslag: ge någon du känner beröm idag!
Annika - som undrar "hur svårt kan det va?"
När jag startade denna blogg för drygt två år sedan hade jag som mål att skildra produktionen och tryckningen av min bok "Kvinnan i Klippan." När boken kom ut skulle jag sluta blogga. Trodde jag. Ha ha. Men bloggen ville annorlunda. Dessutom ...
Kunde inte sova i natt. Kände mig "konstig" och svettig. Men speciellt varmt var det ju inte. Vid halv fyra tiden var jag uppe och funderade på att kanske ta en nattlig promenad. Till slut, vid femtiden, gled jag in i dimmornas land och ...
Flås...flås...flås...flås... Har powerwalkat runt Slottsskogen och tittat på resterna av midsommarfesten. Vi var dock en hel hög med hurtiga motionärer som forsade fram mellan träden :) Lagom varmt just nu. Men hettan kommer nog a...
Må | Ti | On | To | Fr | Lö | Sö | |||
1 | |||||||||
2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |||
9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | |||
16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | |||
23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | |||
30 | 31 | ||||||||
|